Expérience
Ludovic intervient dans le déploiement de politiques d’harmonisation des pratiques sociales et la conduite de projets de transformation organisationnelle impactant les effectifs ou les conditions de travail, tant à l’égard des salariés que des instances représentatives du personnel.Son activité couvre la gestion du risque social, la mobilité internationale et les problématiques de droit international du travail, la gestion des cadres dirigeants, ainsi que les aspects sociaux des opérations d’acquisition, de cession et de restructuration. À ce titre, Ludovic intervient sur les volets sociaux des processus de due diligence, évalue les risques, coûts et obligations RH dans le cadre d’audits de conformité et d’audits sociaux, anticipe les impacts humains des opérations complexes (notamment les transferts de personnel, l’harmonisation des statuts, les négociations collectives et les plans de licenciement collectif pour motif économique) et accompagne les clients tout au long de la phase post-closing.
Les clients apprécient Ludovic pour son approche pragmatique et fiable dans le traitement de dossiers sensibles et stratégiques. Il est reconnu pour sa capacité à anticiper et à maîtriser les risques, à proposer des solutions pratiques orientées « business », à faire preuve de créativité face à des situations juridiques complexes et à concilier les exigences légales avec les objectifs opérationnels des entreprises. Il est l’interlocuteur privilégié des équipes dirigeantes et du siège, fournit des calendriers d’intervention clairs ainsi qu’une visibilité sur les coûts des projets envisagés, coordonne des équipes pluridisciplinaires et représente les clients dans le cadre de contentieux sociaux et de litiges à forts enjeux.
Ludovic dispose d’une solide culture juridique anglo‑saxonne dans son approche du conseil. Avant de rejoindre DWF, il était Associé au sein de plusieurs cabinets internationaux de premier plan, dont Denton Wilde Sapte, Nixon Peabody, Fasken Martineau et Squire Patton Boggs.