1 grudnia 2022, 09:30 – 11:30 / Stacjonarnie w siedzibie DWF Pl. Małachowskiego 2 Warszawa / Online
W 2023 roku pracodawców czeka wiele wyzwań związanych z planowanymi zmianami w prawie pracy. Pracodawcy już teraz powinni oszacować skalę wpływu zmian w prawie na ich organizacje.
Najbardziej zaawansowane prace legislacyjne dotyczą przepisów o pracy zdalnej, które najprawdopodobniej wejdą w życie na początku 2023 roku. Przepisy określają warunki na jakich pracodawcy mogą wdrożyć pracę zdalną, a ponadto określają prawa i obowiązki pracodawcy w tym zakresie. Pracodawcy powinni się także przygotować na nowe przepisy umożliwiające kontrolę trzeźwości pracowników. Niewątpliwie ich wprowadzenie będzie wymagać od pracodawców wdrożenia odpowiednich procedur i przyznania niektórym pracownikom nowych obowiązków.
Trwają także zaawansowane prace nad projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. sygnalistów. Projektowana ustawa będzie pierwszą kompleksową regulacją w Polsce poświęconą ochronie sygnalistów, obejmującą rozwiązania służące przyjmowaniu zgłoszeń od takich osób, oraz zasadom reakcji na zgłoszenia przez pracodawców i organy publiczne. Prawnicy DWF Poland wielokrotnie wspierali swoich klientów w prowadzeniu postępowań zainicjowanych na skutek zgłoszeń sygnalistów i w trakcie spotkania podzielą się z uczestnikami swoją wiedzą w tym zakresie.
Ogromny wpływ na rynek pracy będzie mieć także implementacja dyrektywy work-life balance (dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE). Przewiduje ona istotne zmiany w zasadach przyznawania i długości urlopów rodzicielskich i opiekuńczych. Ponadto, polski ustawodawca przewidział także liczne zmiany nie wynikające z ww. dyrektywy, w szczególności dotyczące warunków wypowiadania umów o pracę pracowników zatrudnionych na czas określony.
W trakcie wydarzenia eksperci DWF Poland omówią między innymi:
- nowe obowiązki informacyjne pracodawców wobec pracowników;
- jakie nowe uprawnienia urlopowe zyskają pracownicy i które z nowych urlopów będą miały charakter płatny;
- na czym polega elastyczna organizacja pracy i którzy pracownicy będą mogli o nią wnioskować;
- w jaki sposób zmieni się sytuacja prawna osób zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony;
- co w praktyce oznacza projektowany zakaz zabraniania pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą;
- kiedy pracodawca będzie mógł wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników;
- jakie dokumenty powinien opracować pracodawca w związku z wejściem przepisów o pracy zdalnej;
- w jaki sposób pracodawca będzie musiał zwrócić pracownikowi koszty związane z wykonywaniem pracy zdalnej;
Cieszymy się, że partnerem wydarzenia jest My Company Polska.
Spotkanie skierowane jest do członków zarządu, szefów działów prawnych oraz działów HR, prawników wewnętrznych we wszystkich firmach zatrudniających pracowników, niezależnie od ich liczby.
Istnieje możliwość udziału online lub stacjonarnie w siedzibie DWF.
Prelegenci