Szczegóły wydarzenia
W kwietniu br. wejdzie w życie ustawa, które implementuje dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (tzw. dyrektywa work-life balance) oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
Jest to największa od lat nowelizacja Kodeksu pracy, która swoim zasięgiem obejmie zarówno przepisy dotyczące nawiązywania stosunku pracy, rozwiązywania stosunku pracy, czasu pracy, urlopów pracowniczych oraz uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Nowe przepisy przyznają także pracownikom wiele nowych, nieznanych wcześniej polskiemu ustawodawstwu, uprawnień, z czym wiążą się dodatkowe obowiązki po stronie pracodawców, wymagające wielu zmian organizacyjnych. Obowiązki te obwarowane są sankcjami w postaci kary grzywny – nawet do kwoty 30.000 zł.
Spotkanie skierowane jest do członków zarządu, szefów działów prawnych oraz działów HR, prawników wewnętrznych we wszystkich firmach zatrudniających pracowników, niezależnie od ich liczby.